اتيكيت مقابلات العمل
 

* مقابلات العمل: - عند تملا طلب الالتحاق بوظيفة ما، فانت تنتظر بالطبع ميعاد اجراء المقابلة مع صاحب العمل لتحديد ما اذا كنت

تصلح للوظيفة ام لا، لمعرفة قدراتك ومدي استعدادك لانجاز الاعمال وهل تتوافر لديك مقومات المسئولية ام لا؟
 
فالمقابلة التي تتم بينك وبين صاحب العمل تبدو وكانها المكيال الذي يزن قدراتك المتاحة، وتعمل جاهداً حتي ترجح كفتك من خلال الدفاع عن خياراتك في نوعية العمل الذي تود ان تقوم به، والدفاع عن اهدافك بل وعن قدراتك التعليمية.

فصاحب العمل هو الذي يملك خياراتك الوظيفية التي ترغب فيها، والمطلوب منك ان تبذل افضل ما لديك لكي تحصل علي ما تريده لكن السؤال الآن "هل ينبغي عليك الاجابة عن كل سؤال يوجه اليك"؟

اذا كان من حق صاحب العمل ان يسالك، فالمتقدم للعمل من حقه ان يرفض الاجابة عن الاسئلة التي يوجهها اليه صاحب العمل في حالة واحدة فقط اذا كانت الاسئلة لا تؤثر علي العمل ولا تتصل به. ويمكننا تصنيف هذه المواضيع الي اربعة فئات ممنوع علي صاحب العمل التحدث فيها وان كان يوجد الكثير منهم ما زالوا مصرين علي الخوض في تفاصيلها، وتذكرها هنا لكي ننبه المتقدم للعمل كيف يتصرف وكيف يجيب عليها، ويجعل من نفسه قناصاً ماهراًً للفوز بفرصة العمل.

- قائمة الممنوعات:
1- الاعاقة والمهارات الجسدية.
2- امور شخصية وخاصة بالمرء.
3- امور عرقية تتعلق بالنوع، او بالعقيدة او باللون.
4- الامور العائلية.

1- الاسئلة المتعلقة بالاعاقة والمهارات الجسدية:
ليس من حق صاحب العمل السؤال او الاستفسار عن اية اعاقة عضوية، او اجراء اية اختبارات لمعرفة المهارات الجسدية . الا في حدود ضيقة جداًً اذا كان ذلك يؤثر علي العمل وادائه ويسبب معوقات لانجاز التقدم فيه. لان العمل هو مجموعة من الافراد مجتمعين سوياًً في انجاز متطلباته ولا يعتمد ذلك علي مهارات واحد بعينه منفصلاًً عن هذه الجماعة. ولكن في الوقت نفسه نجد ان صاحب العمل هو الوحيد المسئول عن تحديد نسبة الاعاقة او مستوي المهارات المطلوبة لاداء الاعمال علي خير وجه بدون الاضرار بمشاعر المتقدم للوظيفة التي اعلن عنها.

- قائمة الممنوعات لهذه الفئة:
- كم يبلغ طولك؟
- ما هو لون عينيك؟
- هل تمارس الانشطة الرياضية بشكل منتظم؟
- هل تعاني من بعض الامراض؟

2- الاسئلة المتعلقة بالامور الشخصية:
من حقك عدم التصريح باية امور او حقائق خاصة او شخصية عن حياتك. ممنوع توجيه الاسئلة الخاصة ب: السن - النوع - الوضع المالي، او حتي سلوكك ... مع وجود الاستثناء لبعض الحالات. فمن الممكن ان يسالك عن عمرك في حالة اجتياز المقابلة ولكن بطريقة ذكية فبدلاًً من ان تسال "كم تبلغ من العمر" ممكن ان يحل محله "ما هو تاريخ ميلادك". اما فيما يتعلق بالسلوك المنحرف فمن حق صاحب العمل السؤال عنه ومعرفة تفاصيله والتعرض لبعض المشاكل الصغيرة بان تكون طرفاًً في نزاع او وقع عليك الحجز لظروف ما خارجة عن ارادتك ولم تثبت انك مذنب فيها فيمكن الاحتفاظ بها كاسرار شخصية.

- قائمة الممنوعات لهذه الفئة:
- كم تبلغ من العمر؟
- هل تعرضت للسجن من قبل؟
- هل تملك شقة ام تستاجرها؟
- هل اعلنت عن افلاسك من قبل؟

3- الاسئلة المتعلقة بالامور العرقية:
لا يسال عن: النوع - الجنس - اللون - العقيدة. وليس هناك مساومة علي هذا النوع من الاسئلة ويكون الرفض المتادب هو الاجابة علي هذه الاسئلة.

- قائمة الممنوعات لهذه الفئة:
- ما هي ديانتك؟
- ما هي جنسيتك؟
- ما هي لغتك الاولي؟
- الي اي بلد ينتمي والديك؟

4- الاسئلة المتعلقة بالامور العائلية:
لا تؤثر الحالة الاجتماعية والعلاقات العائلية علي تقييم صاحب العمل لك. وتوجد قاعدة واحدة تحكم وتضع قيوداًً علي مثل هذه الاسئلة: "افتراض انعدام الظروف او بقدر الامكان ملاءمتها لانجاز الاعمال علي اكمل وجه" والامهات العاملات هن اكثر الاشخاص تعرضاًً لمثل هذه الاسئلة لان الام هي التي تحمل علي عاتقها مسئولية تربية الابناء ورعاية المنزل وافراد اسرتها، يخشي صاحب العمل دائماًً من عدم وفائها بالتزامات العمل وهذا من حقه لضمان سير العمل لكن بدون الخوض في تفاصيل او احراج المتقدم للوظيفة؟

- قائمة الممنوعات لهذه الفئة:
- هل تؤثر العناية باطفالك علي سير العمل؟
- كم عدد المرات التي تزوجت فيها؟
- ما هو راي زوجك في العمل؟

ويوجد العديد من الاسئلة الاخري التي من المحتمل ان تقع في شراكها فكن مستعد دائماًً في وضع الدفاع والا ستقل للوظيفة "وداعاً".