علاقة زملاء العمل

* علاقة زملاء العمل: - اصبحت علاقة الموظف بزميله في العمل احدي العوامل التي تؤثر علي جودة حياته نظراً للضغوط التي تتعرض لها الاشخاص من هذه العلاقة.

فضغوط العمل ليست فقط بسبب النواحي المادية ولكن ايضاً بسبب العلاقات الانسانية التي توجد داخله والتي لا تتمثل فقط في علاقة الموظف بزميله وانما ايضاً في علاقة الرئيس بمرءوسيه. والضغوط التي يمكن ان يجدها شخص في علاقته بشخص آخر داخل اطار العمل هي غياب "روح الجماعة" ففريق العمل هو احد مقومات العمل الناجح بل ورقيه فهو ليس مجرد موضة او بدعة وغيابها يرجع الي اسباب عديدة منها: الانانية، حب النفس، المنافسة، او لاسباب وادعاءات كاذبة غير معلومة المصدر وفي الغالب ترجع الي طبيعة تنشئة الشخص. حاول ان تكتشف نفسك قبل فوات الاوان، وعما اذا كانت تنطبق عليك اعراض الشخص غير المتعاون لانك ستتحول الي شخص فقط لا يجد قبولاً عند الآخرين. ولابد ان تسال نفسك ما هو الحل آنذاك؟.

- اعطاء فرصة للنقاش وحل المشكلة:
- التحدث اولاً في المشكلة مع هذا الشخص المشاكس.
- البدء بمناقشة "ادعاءاته" السلبية التي يزعم وجودها فيك.
- تدعيم نقاط التلاقي بينكما بدلاً من التركيز علي نقاط الصراع.
- اختر الوقت الملائم لادارة النقاش معه.
- اختر التعبيرات الصحيحة التي تحاول ان تلفت بها انتباهه وفي نفس الوقت لا تحفز علي ازدياد الصراع.
- حاول تعليمه ان يقول "نحن" بدلاً من "انا".
- تجنب المواضيع المثيرة للجدل والنقاش.
- واخيراً اذا لم يجدي كل ذلك الاستسلام ورفع الراية البيضاء اذا لم تري اي استجابة منه اخراج الكارت الاحمر له علي الفور.

- تدخل الادارة العليا:
- والآن استعد اذا لم تجتاز كل هذه الاختبارات الي تدخل الادارة متمثلة في صاحب العمل وتمر بخمس مراحل:
1- اكتشاف المشكلة وايجاد حل لها.
2- توجيه رسائل ثم انتظار الاستجابة.
3- النقل الي مكان آخر.
4- الحرمان من الامتيازات المادية والادبية.
5- واخيراً الفصل وخسارة كل شئ.

لان اهم شئ هو عدم اعاقة روح العمل الجماعي والا ستكون النهاية الفشل للعمل والاشخاص.